雑誌
『月刊雑誌』2019年10月号
Vol.44 No12 通巻557号
看護展望2019年10月号
新人を離職させない6か月研修
秋につらくなる新人看護師を支える試み
B5判/88頁/定価1,540円（本体1,400円＋税10%）
402100
- ●説明
特 集
◆新人を離職させない6か月研修
秋につらくなる新人看護師を支える試み
秋頃になると、春に入職した新人看護師に特有の心の変化が起こりやすく（無気力に陥る、あるいは逆に自信過剰に陥るなど）、この時期ならではの特別な支援が必要だということが様々な研究から述べられています。その対策として、様々な施設で、この新人看護師が陥りやすい不調に対応した特色ある6か月研修が行われていますが、本当に効果的な6か月研修とはどのようなものなのでしょうか？
本特集では、入職して半年を迎えた新人看護師の心の変調に着目し、メンタルヘルスケアも含めた新人教育と、日常業務をとおした具体的な接し方について考え、実践例を紹介していきます。
- ●目次
Interview
●テクノロジーの力で医療ケアをデザインする
吉岡純希
特 集
◆新人を離職させない6か月研修
秋につらくなる新人看護師を支える試み
◆総論
●入職半年頃の新人のメンタル面の傾向と、効果的な研修内容について
石田秀朗
◆臨床心理士・公認心理師の観点から秋頃の新人看護師を考察する
●新人も指導者も破綻させないメンタルサポート
吉岡愛未
◆秋頃の新人を支える様々な形の研修
●目配り、気配りは新人看護師への特効薬
齋藤由利子
●病院外で行う１日研修で心身をリフレッシュ
杉村ますみ
●春からつなげる効果的な研修とメンタルサポート
鈴木由希子・川島いづみ
●帰属意識の向上や相互理解を図る「院内ローテーション」や「プリ・プリ研修」
関根洋子・諏訪恵理子
●ワクワク・ドキドキの新人教育、そしてがんばることができる新人教育
高橋素子・二階堂寿子・小関あゆみ・石塚智子・若山徳幸・廣川昌子・秋元妙子・安藤美帆子
管 理
◆中小病院でもできる人材採用策・定着策⑩
●職場のコミュニケーションのしくみづくりに看護師のナラティブを活用する
石田秀朗
◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力⑩
●評価面接（1）
河野秀一
◆外国人患者さんが病棟にやってきた！⑩
●児童福祉は国籍を問わず、すべての子どもが対象
二見茜
教 育
◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑭
●老年看護学における授業デザイン・授業リフレクション②
～老年・授業リフレクション編～
中野珠枝・目黒悟・永井睦子
◆投稿
●『病院覚え書』を読み解く
―「ナイチンゲール看護研究会・滋賀」の歩み―
桶河華代・髙島留美・城ヶ端初子
◆管理者・教育者の教養講座
●がん５年生存率66％
前立腺98％、膵臓9％
水巻中正
◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑩
●怒りをぶつけてくるストレスコミュニケーションの対策法
メンタリストDaiGo
◆新しい時代のリーダーへ⑨
●看護管理者として役割を担う覚悟と役割を果たす経験をとおして
伊藤清子
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.142
●住野よる 著『また、同じ夢を見ていた』
皆藤章
- ●その他
- 【次号予告】
『看護展望』2019年11月号は2019年10月25日発売！
特 集
◆心身の危機からスタッフを守る
気づきと対処の力をつける
スタッフが心身に支障をきたしてしまい、突然、休職・退職してしまった経験がある管理者の方も多いのではないでしょうか。それはできることなら避けたいこと。もし、事前にスタッフをケアできていれば、防げた休職・退職もあったかもしれません。
本特集では、そんなスタッフのSOSに気づき、対処する方法について、様々な立場から考察していきます。
連載
◆『中小病院でもできる人材採用策・定着策』⑪
●未来の仲間とつながる
石田秀朗 テキックス株式会社
◆『公正・公平に評価するためのスタッフ評価力』⑪
●評価面接（2）
河野秀一 株式会社サフィール
◆『外国人患者さんが病棟にやってきた！』⑪
●多文化対応能力
二見茜 東京医科歯科大学
◆『豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際』⑮
●老年看護学における授業デザイン・授業リフレクション③
～老年・臨地実習編～
執筆 尾田嘉代子 松江高等看護学院
監修 目黒悟 藤沢市教育文化センター
永井睦子 獨協医科大学
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