書籍
看護管理に活かすコンピテンシー 第1版
成果につながる「看護管理力」の開発
編集：武村雪絵
B5判/136頁/定価2,970円（本体2,700円＋税10%）
ISBN：978-4-8392-1579-8
第1版/2014年 08月
- ●説明
- ＜ホームページリニューアルのお知らせ＞
平素は格別のお引立てを賜りまして、誠にありがとうございます。
この度、当社のホームページにつきまして、より見やすく、快適に利用できるように、構成やデザイン、および一部仕様を一新いたします。
また、リニューアルに伴い、商品のご購入方法が変更となります。
・オンライン書店での購入。
・最寄りの書店（刊行物取扱い書店をご覧ください）
購入はこちらから（オンライン書店E-honサイトへ）
これまでとご利用方法が異なりますので、あらかじめご了承ください。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申しあげます。
- ●目次
- 主任から部長まで幅広く使える！ 看護管理のための実践的コンピテンシー・モデル！
● コンピテンシーの概念や捉え方から、なぜ看護管理に有用であるかがわかる！
● 東京大学の２つの附属病院で導入しているコンピテンシー・モデルを掲載！
● ５領域・全25のコンピテンシーそれぞれについて、その意味づけから評価の水準、事例を用いた評価のポイント、コンピテンシーを高めるためのアドバイスまでを詳しく紹介！
● コンピテンシー導入にあたっての制度設計の具体策も満載！
● いますぐ参考になる！ ２種類の「コンピテンシー評価表」つき！ （巻末付録）
コンピテンシー評価の実際から、
だれも教えてくれなかった“機能する”部署づくりの秘訣がみえてくる！
←こちらをクリックすると商品の一部を閲覧できます
《編集》
武村雪絵（東京大学医科学研究所附属病院 副病院長・看護部長）
《著》
東京大学医学部附属病院看護部、東京大学医科学研究所附属病院看護部
第１章 コンピテンシー・モデルと看護管理
Ⅰ コンピテンシーとは
１．コンピテンシーとは何か
２．コンピテンシーが注目された背景
３．コンピテンシーの活用
Ⅱ 看護管理への応用
１．看護管理者を対象としたコンピテンシーの導入
２．コンピテンシーと成果の関係
３．看護管理におけるコンピテンシーの活用
第２章 看護師長に求められるコンピテンシー
第２章のはじめに
［領域１］個人の特性―― 管理者として備えるべき特性
A 信念の維持
B 正確な自己評価
C 感情の自己認識
D セルフ・コントロール
E 内省力
F 自己研鑽・学習力
［領域２］思考力―― ビジョンを描く力
A 専門性の発揮
B 情報志向
C 分析的思考（問題解決思考）
D 概念化（課題設定力）
［領域３］企画実行力―― 企画し実行する力
A 達成志向
B 顧客志向
C 改革力
D 質保証
E コンプライアンス
［領域４］影響力―― 人を巻き込む力
A 対人感受性
B 対人影響力
C ネットワーク構築力（関係構築力）
D 組織感覚力
［領域５］チーム運営力―― チームをまとめ動かす力
A 組織へのコミットメント
B リーダーシップ
C 指導・強制力
D 育成力
E チームワーク
F トラブル対応
第３章 コンピテンシーを活用した看護管理者の能力開発と実践支援
Ⅰ コンピテンシー評価導入時の制度設計
１．コンピテンシー導入の目標の確認
２．コンピテンシー・モデルの決定とカスタマイズ
３．コンピテンシーの学習会
４．一貫性のある人事制度の設計
５．具体的な運用にあたって
Ⅱ コンピテンシー評価の進め方
１．コンピテンシー評価の考え方
２．コンピテンシー評価を成果につなげるために
３．評価面接の流れ
Ⅲ コンピテンシー評価による自己開発