雑誌
『月刊雑誌』2008年1月増刊号
Vol.33 No2 通巻400号
看護展望2008年1月増刊号
【特集】「個」を活かす看護現場の組織力
B5判/160頁/定価2,750円（本体2,500円＋税10%）
402011
- ●説明
- 患者に提供される看護サービスをより行き届いたものにするために，個人の能力をどう育てるか，また，その背景にある，個人の能力が育つような「チーム力」をどう高めるかを取り上げています．
看護の仕事が高度化・複雑化し，過密になっている一方で，病棟で新人の占める割合が大きくなっている今日，これは喫緊のテーマであるといえます．
看護部としての組織力を十分に機能させ，看護現場を活性化するために役立ちます．
- ●目次
- PARTⅠ 看護の質を支えるチーム力
■【座談会】看護の質を高めるチームマネジメント 野月千春・國江慶子・佐々木菜名代・ 髙井今日子・佐々木美奈子
■チーム力を高める７つの要素 永井則子
PARTⅡ 「個」とチームを育てる
【１】職場への定着を促進するＯＪＴ
●集合研修と連動するＯＪＴ 亀井葉子・他
●継続的なプリセプターシップによるＯＪＴ――２年目の成長をいかに支えるか 鈴木君江・林 圭子
●新人看護師の段階的教育プログラムとＯＪＴ 谷脇文子
【２】成長し続ける看護師のキャリアアップ支援
●成長へのモチベーションを高める目標管理 佐藤陽子・他
●コンピテンシーモデル評価を活用した目標管理 森山陽子・他
●キャリアにつなげるローテーション 関矢カズ子
●キャリアを伸ばす院内認定制度――エキスパート育成を看護の質向上へ 梶原和歌
【３】中堅看護師のキャリア開発
①成長・学習行動への動機づけ
●キャリア開発ラダー活用によるジェネラリスト育成 藤原瑞枝
●能力資質リストを活用した中堅看護師のＯＪＴ 宮本由美・他
●中堅看護師のキャリア開発を促進する 松本明子・赤沼智子
●部署間看護監査が看護の質向上にもたらす効果――中堅看護師への動機づけ 松本あつ子
②「個」の実践を組織力につなげる
●組織を活性化する 中堅看護師のプリセプター登用 渋谷美香・他
●がん看護の質を高める ナレッジマネジメントの実践 三塩 操
●ナラティブで伝える中堅看護師の実践知 細野克子・他
●中堅看護師のパフォーマンスを上げる教育・支援 鎮目美代子
【４】ケアの質を高めるスペシャリストの実践力
●ケアの質向上を目指すスペシャリストの活用 添田百合子
●スペシャリストの育成・活用を促進する組織活動 新実絹代・他
PARTⅢ 教育効果を測る
■研修効果をいかに測るか――評価の枠組みとツールの活用 浅羽 亮
■評価ツールを活用した研修の効果測定と改善 大崎千恵子
PARTⅣ 現場の教育力を高める
■現場の指導者をどう育てるか 永井則子
■“育てる”風土をつくるプリセプター会 原田美佐・他
■メンタリングによる成長支援 三木明子・赤畠鮎美
【実践レポート】
■再就職のための実務研修（看護職カムバック研修）３年間の実績と成果
大藤文代・他
【Column】人を育てるエッセンス
■節目のキャリアストレス 金井篤子
■コーチング 三木明子
■メンター制度 三木明子
- ●その他
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